В условиях рынка труда, подчиняющегося экономическим законам, понятие "адекватной" заработной платы не имеет смысла. Ваш труд стоит ровно столько, сколько за него готовы платить. Поиск новой работы – отличная возможность повысить свой доход. Рассмотрим стратегии определения желаемой суммы и на какое увеличение можно рассчитывать при смене места работы.
Простейший способ оценки собственной стоимости – анализ рынка труда: изучите похожие вакансии и узнайте уровень оплаты труда у коллег и знакомых. Не стоит рассчитывать на резкий рост зарплаты при переходе на новую работу, так как компании следят за рынком и не будут платить больше, чем это выгодно им. Исключением могут быть инновационные компании и государственные организации. Попасть в первые можно, обладая уникальными навыками или будучи выдающимся специалистом. Устроиться на высокую должность в госсектор также непросто. Поэтому рассмотрим более распространенный случай: на собеседовании вас спрашивают о желаемой заработной плате, и вы задумываетесь, какую цифру озвучить.
Хочу в два раза больше!
Почему бы и нет? Рискнуть можно, если у вас уже есть хорошая работа или за вас конкурируют несколько компаний. В первом случае вы ничего не теряете, во втором – ваша ценность, очевидно, высока.
Плюс 15%
Универсальная рекомендация – называйте сумму, на 15-25% превышающую ваш предыдущий оклад. Это покажется рекрутеру обоснованным и, вероятно, будет соответствовать рыночной ситуации. Будьте готовы к тому, что работодатель захочет обсудить эту цифру, и в итоге вы сойдетесь на увеличении в 10-15%.
Столько же – меня устроит
Этот подход подходит тем, кто получал высокую заработную плату на предыдущем месте. Если новая работа предлагает интересные задачи и благоприятную атмосферу в коллективе, можно согласиться на прежние условия, не опасаясь разочарования. Уточните, что рекрутер имеет в виду: оклад до вычета налогов (gross) или сумму, которую вы получите на руки (net).
Предложение слишком низкое
Вы почти договорились, но выясняется, что предложенная зарплата вам категорически не подходит. Работа интересная, но работодатель не готов увеличить сумму. Не стесняйтесь торговаться и прямо скажите, что эта сумма вас не устраивает. Узнайте о дополнительных бонусах в компании: возможно, вам готовы оплачивать проезд, мобильную связь или предоставлять питание. Задайте вопросы о премиях – как часто их выплачивают и от чего зависит их размер. Если и этого недостаточно, попробуйте договориться о пересмотре зарплаты после испытательного срока или через полгода работы: возможно, в данный момент компания не может предложить больше, но ситуация может измениться в будущем.
Не скажу
Стоит ли раскрывать размер вашей предыдущей зарплаты? HR-специалисты считают, что кандидаты часто лгут о своей зарплате на собеседованиях. Кандидат оказывается в сложном положении: говорить неправду не хочется, а правде могут не поверить. Поэтому не стоит сомневаться: приходите на собеседование с четкой цифрой и открыто сообщайте ее рекрутеру.
