В блогах о саморазвитии часто звучит категоричный совет: если работа перестала радовать — уходите немедленно. Жизнь одна, и тратить её на нелюбимое дело нельзя.
Но прежде чем принимать радикальное решение, стоит взвесить все «за» и «против». Рассмотрим, почему не стоит увольняться спонтанно.
1. Интерес к работе создаёте вы сами
Считать работу неинтересной — часто лишь оправдание для избегания перемен. Новая должность вряд ли окажется вечной феерией: любая деятельность рано или поздно превращается в рутину.
Что можно сделать вместо увольнения:
- обсудить с руководителем расширение зоны ответственности;
- предложить запуск нового проекта или направления;
- пройти обучение за счёт компании;
- стать наставником для новичков, разработать внутренние гайды.
Инициировать изменения проще на текущем месте, чем начинать с нуля в новой компании или профессии.
2. Текущая работа — надёжная «страховка» при смене сферы
Если вы планируете перейти в другую отрасль, текущая должность может стать:
- финансовым буфером на период обучения;
- источником стабильного дохода во время набора опыта в новой сфере;
- возможностью сохранить непрерывный трудовой стаж.
Увольнение «в никуда» лишает этих преимуществ и повышает уровень стресса.
3. Стабильный доход — весомый аргумент
Прежде чем уходить, ответьте на вопросы:
Соответствует ли ваша зарплата среднему уровню по рынку?
- Есть ли у вас финансовая подушка на 3–6 месяцев?
- Планируются ли крупные траты (ипотека, ремонт, лечение)?
- Стабильная «белая» зарплата:
- упрощает получение кредитов;
- гарантирует оплату больничных;
- даёт право на налоговые вычеты.
4. Соцпакет может перевешивать минусы
Составьте список всех корпоративных бонусов:
- ДМС;
- компенсация транспорта/связи;
- обучение (языки, профкурсы);
- абонементы в спортзал;
- бесплатные перекусы в офисе.
Пример расчёта: если компания оплачивает английский и фитнес, в Москве это экономит 100 000 руб. в год.
Не забывайте о «неосязаемых» плюсах:
- официальный трудовой стаж;
- возможность уйти в декрет с сохранением гарантий;
- справки 2‑НДФЛ для различных нужд.
5. Карьерный рост проще на знакомом месте
Преимущества работы в устоявшемся коллективе:
- вам доверяют сложные задачи;
- легче добиться повышения зарплаты;
- не нужно тратить год на адаптацию, как в новой компании.
- Если стало скучно — поставьте новые цели:
- возьмите проект вне зоны ответственности;
- предложите оптимизацию процессов;
- станьте экспертом в узком направлении.
6. Частая смена работы вредит резюме
HR‑специалисты настороженно относятся к «летунам». При увольнении вам придётся объяснить причину на следующем собеседовании. Фразы вроде «просто надоело» или «не сошлись с коллективом» выглядят неубедительно.
Совет: для гармоничного резюме оптимально работать в компании 2–3 года. Это демонстрирует:
- стабильность;
- способность осваивать новые навыки;
- разумный подход к карьерным решениям.
7. Иногда стоит «переждать» сложный период
Причины временного недовольства работой часто не связаны с ней напрямую:
- усталость от рутины;
- долгий путь до офиса;
- нехватка впечатлений в личной жизни.
Варианты решений без увольнения:
- договориться о гибридном графике;
- делегировать надоевшие задачи;
- запланировать отпуск или мини‑путешествия;
- найти хобби вне работы.
Как принять взвешенное решение
- Составьте список «плюсов» и «минусов» текущей работы. Будьте объективны.
- Оцените финансовые риски увольнения: хватит ли сбережений на переходный период?
- Продумайте альтернативы: что можно изменить в текущих условиях?
- Обсудите ситуацию с руководителем — возможно, найдётся компромисс.
- Проверьте мотивацию: действительно ли дело в работе, или в чём‑то другом?
Итог: увольнение — не единственный способ решить проблему. Иногда разумнее использовать текущую позицию как платформу для изменений, сохраняя стабильность и снижая риски.
