Собеседование – это двусторонний процесс, важный как для соискателя, так и для работодателя. Наиболее успешные сотрудничества возникают, когда между сторонами есть взаимная заинтересованность. В то время как рекрутеры активно обновляют списки актуальных вакансий, давайте разберем ключевые аспекты, позволяющие избежать ошибок на важных стадиях интервью.
Прежде чем отправляться на очередное собеседование, стоит тщательно обдумать следующие вопросы:
Какая должность меня интересует? Какие потребности существуют у компании, куда я стремлюсь попасть? Какие знания, умения и навыки необходимы для успешного выполнения работы? Какие условия предлагает компания и насколько они соответствуют моим ожиданиям? Часть ответов можно найти в описании вакансии и на веб-сайте организации. Важно записать оставшиеся вопросы и обязательно задать их во время личной встречи.
Не стоит чрезмерно полагаться на формальный стиль одежды В прошлом часто советовали: «Инвестируйте в качественный костюм» или «Обратите внимание на детали, такие как дорогие часы и кожаный портфель». Однако в настоящее время многие компании отказываются от строгого дресс-кода. Чрезмерно официальный вид может даже сыграть негативную роль.
Часто на веб-сайтах компаний или в их социальных сетях можно найти фотографии сотрудников. При выборе одежды для собеседования рекомендуется учитывать эту информацию. Однако самое главное – чувствовать себя комфортно и уверенно.
Инна, менеджер по персоналу ИТ-компании, поделилась: «После ухода одного кандидата ко мне обратились коллеги с вопросом: кто это был? У нас даже руководители предпочитают джинсы и кеды. Поэтому я попросила кандидата прийти на следующую встречу в более неформальном стиле. Он прислушался к совету, и вторая встреча прошла успешно».
Оцените рабочее пространство и будущих коллег.
Прибудьте в офис, где планируется собеседование, на 10–15 минут раньше назначенного времени. Это даст вам возможность успокоиться и ощутить атмосферу компании, которая не всегда отражена в описании вакансии или рекламных материалах. Обратите внимание на обстановку: преобладает ли деловой подход или ощущается напряженность? Возможно, вы заметите неформальное общение или совместные перерывы. Помните, что это место, где вам, возможно, предстоит работать каждый день.
Не упускайте возможность понаблюдать за происходящим в холле: случайные разговоры о проблемах с выплатами зарплаты, переработках или некорректном общении с клиентами могут дать ценную информацию.
Совет: используйте замеченные детали как основу для вопросов на собеседовании, например, о графике работы и финансовой стабильности.
Задавайте уточняющие вопросы.
Важные моменты для выяснения:
Какие задачи будут входить в ваши обязанности? Насколько вы будете самостоятельны в принятии решений? Кто входит в команду? Почему открылась данная вакансия? Какова история этой должности? Как оцениваются результаты работы на этой позиции? Совет: после собеседования оцените, насколько вам интересна компания и предложение, а также насколько понятны все детали.
Отвечайте искренне.
Неудобные вопросы – обычное явление на собеседованиях. Причины ухода с предыдущего места работы, конфликты с руководством, профессиональные неудачи – все это помогает работодателю сформировать полное представление о вашем опыте.
Будьте честны, но избегайте негативных высказываний: говорите о бывших коллегах и компаниях в нейтральном или позитивном ключе. Не лгите, так как рекрутер может быть знаком с вашим бывшим начальством или проверить информацию. Если вы утверждаете, что ушли по причине сокращения штата, а на сайте компании висит объявление о вакансии на вашу должность, это вызовет подозрения.
Будьте готовы рассказать о своих достижениях и неудачах. Рассказывая о последних, вы демонстрируете свою способность принимать решения, брать на себя ответственность и извлекать уроки из ошибок.
Обсудите сроки получения ответа.
Завершайте собеседование, задавая вопрос о том, когда можно ожидать обратную связь.
Если вам называют конкретный период, например, "решение будет принято через две недели", узнайте, как действовать, если к концу этого срока ответа не последует. Уточните, допустимо ли будет связаться самостоятельно, учитывая возможную загруженность или затруднения с выбором.
Иногда устанавливается жесткий срок: "Если мы не свяжемся с вами в течение трех рабочих дней, вакансия будет закрыта". Подобный подход часто применяется при массовом наборе персонала, например, продавцов или операторов колл-центра.
Некоторые соискатели используют тактику "у меня есть предложение", заявляя о наличии нескольких предложений и желая получить ответ в течение недели. Это может сработать, однако серьезные работодатели редко торопятся с решениями. Если компания тщательно подходит к поиску сотрудника, а не просто стремится заполнить вакансию, процесс может занять несколько недель или даже месяцев. Например, в Google средний срок найма составляет полгода и более. Попытка ускорить процесс может негативно сказаться на результате.
Существует мнение, что успешный менеджер по продажам радуется каждой неудачной попытке, так как статистика показывает, что успех приходит примерно в 10% случаев, а значит, следующая попытка может оказаться удачной. Хорошая работа редко находится сразу. Верьте в себя, будьте избирательны, и вы обязательно найдете подходящий вариант!
