В резюме важен не только основной контент – сведения об опыте, достижениях и умениях. Существенна и форма подачи этого контента. И отсутствие "излишних" деталей. Порой кажущиеся незначительными дефекты могут испортить общее впечатление. Вместо возмущения "Рекрутеры слишком придирчивы!" лучше прислушаться и убрать из резюме досадные промахи.
- Неподходящий объём. Нелепо смотрится как чрезмерно развёрнутое "полотно" об опыте работы на десяток страниц (что случается), так и чересчур лаконичное описание в паре слов "продажи, клиенты" (тоже не редкость), особенно если кандидат претендует на высокую должность и солидную зарплату.
Резюме длиннее двух страниц не только трудно воспринимается, но и может намекать рекрутеру на неумение кандидата выделять главное и сжато излагать суть. А это важные качества в любой сфере, для некоторых – ключевые.
Иногда кандидаты, не утруждаясь, просто копируют должностную инструкцию или найденную в интернете информацию в раздел "Обязанности". Это легко распознаётся и, вероятнее всего, отпугнёт рекрутеров.
- Бесструктурный текст. Резюме, написанные в свободной форме, часто нечитабельны. Например, встречаются резюме, написанные художественным стилем в виде автобиографии, где хаотично перемешано всё: работа, дом, семья, хобби.
Не путайте резюме с автобиографией. Старайтесь структурировать документ. Если в разделе "Опыт" много информации (об обязанностях и достижениях), не пишите сплошным текстом, используйте подзаголовки, списки, чтобы информация легко воспринималась.
- Ошибки и опечатки. Фактические, грамматические, синтаксические и стилистические ошибки, опечатки в резюме специалистов, чья работа требует грамотности, оттолкнут рекрутера. Тем не менее такие резюме не редкость. Представьте, соискатель претендует на роль имейл-маркетолога с функцией написания текстов рассылок, но его резюме полно ошибок. Стоит ли удивляться отсутствию ответов?
Если вы торопились при написании, перечитайте резюме. Воспользуйтесь сервисом проверки текста на грамотность.
Даже если речь о технических специалистах и безупречное владение языком не требуется, некоторые ошибки настораживают: в названии желаемой должности, в контактной информации, в имени. Такие ошибки указывают на небрежность.
-
Неопрятное оформление. Резюме – деловой документ. Неправильно, если оно выглядит неряшливо. Заметная небрежность вызывает негативную реакцию и желание закрыть документ. Например, использование сокращений и аббревиатур без расшифровки. Набор текста в СapsLock (большими буквами) – неудачный способ привлечь внимание HR-специалиста.
-
Избыток дипломов и сертификатов. Непрерывное образование – тренд, но всё хорошо в меру. Рекрутера насторожит резюме с пятью высшими образованиями и курсами на разные темы. Разнородность направлений образования смущает. Складывается впечатление, что человек не определился с призванием.
Если кандидат не объяснит, зачем ему обучение, которое не связано с карьерой, это не в его пользу. Часто рекрутеры слышат ответы вроде: "Я учился за компанию" или "Я учился от скуки", "Я искал призвание, но ошибся". Такие ответы вызывают недоумение и опасение, что на вакансию кандидат откликнулся необдуманно.
Искать призвание – нормально. Учиться для расширения кругозора – прекрасно. Но в резюме указывайте дипломы, имеющие значение для вакансии. Принцип – указать только то, что важно.
Резюме – выборочная информация, убеждающая работодателя, что вы подходите для вакансии.
- Несерьёзный адрес электронной почты. На это обращают внимание. Дело не в адресе, а в том, что неуместный адрес почты может вызвать сомнение в границах между неформальным и деловым общением.
Посмотрите на ваш логин со стороны: как он смотрелся бы на визитке? Если есть сомнения, то адресу не место в резюме.
Для деловых контактов стоит завести отдельную почту с нейтральным адресом. Рекрутер отложит резюме с адреса, например, Kotenochek@mail.ru. Если подобный адрес сочетается с фото для сайта знакомств, это погубит резюме даже с блестящим опытом.
- Лишние сведения. Не только неуместные подробности о хобби, личной жизни (не относящиеся к работе), но и лишние сведения о прежней работе.
Например, соискатель упомянул, что судился с работодателем из-за задержки зарплаты. Удивляет, что соискатель посчитал, что эту информацию нужно указать в резюме. Возможно, он намекал: "Будете обижать, подам в суд!". Но вряд ли стоит начинать отношения с такой ноты.
Лишние сведения настораживают: человек пишет всё подряд или не оценивает, какие сведения важны, а какие – нет.
- Грубость в тексте. Некоторые соискатели снабжают резюме грубыми фразами, чтобы отвадить нежелательные предложения, или пытаются в резкой форме диктовать условия. Например: "Рекрутерам не звонить! Я общаюсь только с директорами!". Подобные фразы отпугнут, даже если вы представитель востребованной профессии. Ведь кандидатов оценивают по манере общения, вежливости, уровню неконфликтности. Тех, кто не впишется в корпоративную культуру, отвергают.
