Нет ничего хуже ожидания. Поэтому поиск работы и считается нервотрепкой: приходится гадать, позовут ли на собеседование, ответят ли, что решат в итоге. Мы попробовали разобраться, как закончить интервью, чтобы ожидание оказалось у вас под контролем.
Завершение собеседования – это не просто формальное прощание, а возможность договориться о дальнейших шагах. Если вас отпустили со словами "Мы с вами свяжемся", ожидание может затянуться, что часто вызывает дискомфорт.
Поэтому стоит взять инициативу в свои руки на этом этапе.
Подчеркните свой интерес к вакансии, еще раз акцентируйте внимание на задачах, которые вам интересны и в которых у вас есть опыт. Это можно сделать в более непринужденной форме: "В моей прошлой компании я очень хотел заняться подобным проектом, но не было возможности. А у вас это приоритетная задача – это здорово! У меня даже остались некоторые наработки".
Если вы чувствуете себя уверенно, можете спросить у рекрутера, как он оценивает вашу кандидатуру по сравнению с другими, и чего вам не хватает. Объясните, что вам это интересно не только для этой вакансии, но и для оценки своей конкурентоспособности на рынке. Внимательно отреагируйте на обратную связь: это шанс обсудить с рекрутером те моменты, которые он посчитал вашими слабыми сторонами.
Согласуйте следующие шаги и сроки, обменяйтесь контактами. Узнайте, можно ли вам позвонить и когда. Предложите сами перезвонить в назначенное время.
Чтобы не показаться навязчивым, проявите находчивость. Например: "Что если я вам перезвоню, скажем, в четверг? Не хочу быть назойливым, но на текущем месте мне не всегда удобно говорить по телефону, особенно на такие темы. Если я смогу позвонить вам, например, во время обеденного перерыва, это было бы идеально".
Это вполне нормальный подход: обстоятельства могут меняться, сотрудник может уйти в отпуск или возникнут новые задачи. Поддерживайте связь и не стесняйтесь уточнять, как изменились ваши шансы со временем. В конце концов, можно прямо и с улыбкой спросить: "Если от вас не будет новостей в течение недели, могу ли я перезвонить в пятницу и узнать о статусе своей кандидатуры? Боюсь, иначе я буду очень переживать все выходные".
Если собеседование все же закончилось стандартным "Мы вам перезвоним", а вы забыли задать важные вопросы, еще есть возможность исправить ситуацию. Отправьте благодарственное письмо рекрутеру после собеседования. Это выражение признательности за встречу и еще одно напоминание о вашем интересе к задачам и целям компании. Вы уже больше знаете о них и можете еще раз подчеркнуть самые важные аргументы в пользу вашей кандидатуры. Письмо должно быть кратким: важно, чтобы рекрутер дочитал его до конца и увидел ваше "Жду вашего звонка в пятницу, как мы и договаривались" или "Хотелось бы уточнить, могу ли я ожидать ответа на этой неделе, или собеседования еще продолжаются?".
Конечно, не стоит отправлять такие письма всем подряд. Но в некоторых случаях они будут уместны, особенно если вакансия вас очень заинтересовала. Представительства западных компаний также положительно отнесутся к благодарственному письму.
