Чем привлекательнее соискатель для организации, тем больше у него возможностей получить желаемую должность на выгодных условиях. Это может включать в себя согласование устраивающей заработной платы или переход на более высокую позицию по сравнению с предыдущим местом работы. Мы обратились к рекрутерам, чтобы узнать, как представить себя, чтобы убедить HR-менеджера в необходимости вашего найма.
Прошлый опыт и измеримые результаты деятельности Первое, на что обращает внимание работодатель, — это применимость вашего опыта к нуждам компании. Чем больше соответствий между вашим резюме и требованиями вакансии, тем выше вероятность приглашения на собеседование.
Возможны следующие сценарии:
Вы обладаете необходимым функционалом и успешно его применяли. В этом случае достаточно описать ваш опыт и указать достижения. Вы стремитесь к более высокой должности, но выполняли только часть требуемых задач. Сфокусируйтесь на релевантных обязанностях и достижениях, продемонстрируйте свою инициативность и готовность к профессиональному развитию. Вы начинающий специалист без необходимого опыта. Расскажите об успехах в учебе — участии в студенческих проектах, олимпиадах, работе в студенческом совете. Если у вас был успешный опыт подработки, укажите его также.
Эксперт, рекомендует отражать в резюме следующие результаты и достижения: выполненные задачи, реализованные проекты, перевыполнение KPI, участие в смежных проектах, автоматизация и внедрение процессов, исполнение обязанностей руководителей, награды и карьерный рост.
Чтобы сделать этот блок более привлекательным, описывайте достижения кратко и информативно, указывайте не менее 3–5 достижений по каждому месту работы, описывайте достижения с точки зрения выгоды для работодателя, используйте активные глаголы (увеличил, обеспечил, внедрил), указывайте причинно-следственные связи и оцифровывайте результаты. Если оцифровать сложно, укажите, на какие процессы повлиял кейс.
Важно помнить, что на собеседовании вам нужно будет подтвердить информацию из резюме и продемонстрировать, как вы оцениваете свой опыт.
Специалист одчеркивает важность структурированного рассказа об опыте и достижениях, а также эмоционального состояния кандидата. Она рекомендует использовать техники STAR и сторителлинга, рассказывать истории о профессиональных достижениях и соответствовать ценностям компании.
Работодатели ценят готовность к обучению, поэтому указывайте курсы и профессиональные сообщества. На собеседовании покажите планы профессионального развития.
Компетенции в смежных областях, совпадение личных качеств с культурой компании и заинтересованность в работе также являются важными факторами. Изучите компанию, расскажите, что вас привлекло, и убедитесь, что ваш внешний вид соответствует дресс-коду.
