В вопросах карьерного роста до сих пор циркулирует множество мифов. Разберём три самых распространённых — и выясним, какие личностные качества действительно важны для профессионального успеха.
Распространённое мнение: достаточно качественно выполнять свои обязанности — и карьера сложится. Но это не совсем так.
В чём ошибка?
Работодатели оценивают не только личную эффективность сотрудника, но и его вклад в общую производительность команды. Даже блестящий специалист не удержится в коллективе, если:
Вывод: профессиональные навыки важны, но без умения работать в команде их ценность резко снижается.
Многие считают, что «мягкие навыки» (soft skills) нужны только офисным работникам, а остальным достаточно быть просто «хорошим человеком». Это заблуждение.
Что говорят исследования?
Гарвардский университет выяснил: профессиональные компетенции определяют лишь 15 % успеха, тогда как личностные навыки — целых 85 %.
Какие soft skills нужны в любой профессии?
Почему это важно?
В личной жизни мы можем мириться с опозданиями или пустой болтовнёй близкого человека. На работе такие привычки снижают эффективность и раздражают коллег.
Да, на рынке труда наблюдается дефицит кадров, но это не значит, что работодатели готовы брать кого угодно.
Что на самом деле важно?
Даже в условиях нехватки специалистов компании не заинтересованы в:
Пример: владелец салона красоты не станет терпеть мастера, который грубит клиентам, а администрация торгового центра не сохранит охранника, постоянно опаздывающего на смену.
Как компании развивают soft skills?
Прогрессивные работодатели инвестируют в:
Это снижает текучку кадров и повышает лояльность персонала.
Саморефлексия
Тайм‑менеджмент
Эмоциональный интеллект
Обучаемость
Командная работа
Итог: профессиональные знания — это база, но именно soft skills определяют, насколько успешно вы сможете реализовать свой потенциал в карьере. Развивайте их осознанно — и вы станете ценным сотрудником для любой компании.
Это чтобы сайт работал лучше. Оставаясь с нами, вы соглашаетесь на использование файлов куки.
Ок