Выбор между стандартным рабочим графиком и повышенной занятостью – это личное дело каждого. Стремление к карьерным вершинам часто требует больше времени, чем обычные 40 часов в неделю. Однако, решение мириться с бесконечными переработками должно быть взвешенным и осознанным. Если же для вас важны четкие границы между работой и личной жизнью, необходимо заранее выяснить, не грозят ли вам постоянные переработки, прежде чем принять предложение о работе.
Некоторые компании открыто указывают на ненормированный график, другие – нет. Даже прямой вопрос на собеседовании о частоте задержек не всегда дает ясную картину. И дело не в желании обманом завлечь вас в ряды трудоголиков. Опытные работодатели понимают, что обман может обернуться против них – не готовый к перегрузкам сотрудник быстро уйдет. Гораздо лучше найти человека, который изначально готов к такому режиму.
Проблема в том, что рекрутер, занимающийся подбором персонала, может и не знать о том, что работа предполагает режим «24/7», если ему об этом не сообщил руководитель. А у руководителя может быть свое, искаженное представление о необходимости предупреждать об этом, так как он считает это само собой разумеющимся. Например, он сам является трудоголиком, или же такая специфика отрасли, отдела или должности.
Вторая сложность заключается в субъективном восприятии переработок. Вам могут честно сказать, что работы много и придется задерживаться, но истинный масштаб переработок останется неясным, пока вы не зададите конкретные вопросы. Для кого-то задержка на пару часов до вечера несколько раз в неделю – это уже существенные переработки, а для кого-то это покажется легким режимом, если обычно он не может уйти с работы раньше 23:00 при начале рабочего дня в 9:00. И такая разница может существовать в рамках одной и той же профессии, но у разных работодателей.
Поэтому, если для вас важен баланс между работой и личной жизнью, особенно если вы ушли с предыдущего места работы из-за изматывающего графика, задавайте на собеседовании подробные вопросы. И обращайте внимание на другие признаки того, что на этой работе у вас не будет границ между работой и личной жизнью.
История об одном предложении: постоянный поток уведомлений
Недавно ко мне обратился за советом приятель, получивший должность менеджера по развитию в крупной фармацевтической компании. За неделю до выхода на работу его будущий начальник начал засыпать его сообщениями в мессенджере. Он присылал контакты перспективных клиентов и задания по аналитике в 10-11 вечера, иногда после полуночи, а однажды и вовсе под утро, часов в пять. И это при том, что он еще не приступил к своим обязанностям! Он понимал, что ответственная должность предполагает ненормированный график, но такой непрерывный поток коммуникаций в любое время суток казался ему невыносимым. У него есть семья, и ему необходимо личное пространство. Он не готов посвящать работе абсолютно все свое время. Он спрашивал, стоит ли сразу обсудить границы рабочего времени с руководителем или отказаться от предложения, пока не стало еще хуже.
Можно сказать, ему повезло, что он узнал о таком режиме работы заранее и имел возможность сразу обозначить свои границы. Оставалось лишь наблюдать за реакцией руководителя и его готовностью к компромиссу.
Однако большинство узнают о такой особенности, как любовь начальника к ночным сообщениям и мгновенным ответам, или о существовании корпоративных чатов, где общение не прекращается ни на минуту, лишь после выхода на работу.
Рекомендация: Если вы не готовы к такому, уточните на собеседовании, во сколько самое позднее время ваш будущий руководитель считает приемлемым отправлять рабочие сообщения в личный мессенджер. Спросите об организации оперативной связи в команде, о наличии рабочих чатов и частоте сообщений в них, особенно в выходные дни. Даже если руководитель не присутствует на собеседовании, рекрутер поймет важность этого вопроса и обсудит его с начальством.
История: Отпуск с рабочим компьютером
Инна, устроившись на должность SMM-менеджера после декрета, была в восторге от своей работы. Ей доверили ряд интересных проектов, в которые она погрузилась с энтузиазмом. Однако, ее радость была омрачена тем, что коллеги брали в отпуск рабочие ноутбуки и постоянно оставались на связи. Столкнувшись с необходимостью уйти в отпуск, Инна предупредила начальство о своем желании полноценно отдохнуть, полностью отключившись от работы. В ответ она услышала, что заменить ее некому, все сотрудники загружены, а приостановка проектов невозможна из-за их специфики. Инна была в замешательстве.
«Есть альтернативный вариант, – предложил руководитель, – Найди надежного SMM-фрилансера, которому ты доверяешь, и договорись с ним о подмене. Но кандидатуру необходимо согласовать, пусть пришлет портфолио. Однако помни: за все ошибки в твоих проектах ответственность несешь ты».
Инна выбрала отпуск с ноутбуком. Отдыхом это назвать было сложно: утро начиналось с согласования контент-планов и подготовки публикаций, вечер – с отчетов и проверки почты. Один из клиентов долго не мог утвердить текст, затянув процесс до поздней ночи. «Я повсюду таскала с собой ноутбук: у бассейна, на пляже, в ресторане. Меня интересовало не море и погода, а качество wi-fi», – вспоминает Инна.
Сразу после отпуска она начала искать другую работу.
Рекомендация: На собеседовании уточните, как организованы отпуска, кто обычно заменяет отсутствующих сотрудников, а если должность новая – как планируется решать вопрос замены. Четко заявите о своем предпочтении полностью отключаться от работы во время отпуска, подчеркнув, что это важное условие.
Рабочие выходные: Цена мечты и реальность ожиданий
Виктор, специалист по маркетингу в международной корпорации с известным именем, долго стремился к этой должности. Его резюме не раз отправлялось в компанию, но без успеха. Удача улыбнулась, и он получил желаемое место.
Однако теперь он вынужден жертвовать отдыхом за городом, где прежде проводил выходные с семьей. Причина – ненормированный график его руководителя, который регулярно работает в выходные дни. Шеф может позвонить и потребовать срочную аналитику или информацию по проекту. Виктор должен быть готов предоставить данные немедленно, что исключает отдых на даче с нестабильным интернетом, либо мчаться в офис. Отказ равносилен потере долгожданной работы.
Эльмира, консультант по продажам в крупной сети мебельных магазинов, сменила салон ради удобства расположения. Прежнее место работы устраивало её всем, кроме долгой дороги. Но в новом салоне старший продавец формирует график работы по-своему. Раньше, в случае внезапного отсутствия сотрудника, старший продавец искал замену среди коллег или выходил сам. Теперь же Эльмиру просто ставят перед фактом о необходимости выйти на работу. После двух сорванных выходных она выразила недовольство, но услышала: "Не нравится – никто не держит". Теперь она хочет вернуться на прежнее место.
Рекомендация: На собеседовании узнайте о работе в выходные дни: как часто это происходит, когда это было в последний раз и позапрошлый. Предоставляют ли отгулы в соответствии с законом? Насколько строго соблюдается график работы, особенно если он сменный?
Проблема: частые вечерние собрания
После выхода из декрета Алена столкнулась с неожиданной новостью: новый глава филиала установил практику проведения совещаний в вечернее время. «У нас строго установлен график начала рабочего дня – мы должны быть на работе к 9 утра. Однако собрания обычно планируются на 7 вечера, якобы все уже вернулись с выездов, обработали данные, и это самое подходящее время для обсуждения. Я понимаю, что директор переехал к нам из другого города, его семья осталась там, поэтому он не спешит домой. Но у всех разные жизненные обстоятельства!» – делится она.
Рекомендация. На этапе собеседования узнайте, в какое время обычно завершают рабочий день сотрудники отдела, куда вы устраиваетесь, как долго работал ваш предшественник на этой должности, и во сколько уходит с работы руководитель. Не стесняйтесь задавать конкретные вопросы о частоте проведения совещаний и времени их начала.
История: Труд за нескольких
"Вас ожидают разнообразные вызовы, компетентные товарищи и поистине многогранная деятельность. У нас не заскучаете", - так обещали Игорю во время приема на работу. Все оказалось правдой: сотрудники действительно обладали обширными знаниями, а круг обязанностей у каждого был невероятно широк. Причина проста – нехватка кадров, и каждый выполнял обязанности сразу нескольких специалистов.
Уже через пару недель Игорь выяснил, что несколько месяцев назад штат отдела был больше. Новый руководитель финансового отдела решил улучшить эффективность, сократив персонал и передав часть работы сторонним организациям. Оставшиеся сотрудники оказались завалены работой, а за внештатными коллегами требовалось постоянно проверять результаты. Рабочий день длился в среднем 12 часов. Игорь немедленно начал искать другое место.
Рекомендация: На собеседовании интересуйтесь не только о количестве задач на месяц или планах на ближайшее время, но и попросите детально рассказать о типичном рабочем дне – из чего он состоит, какие мелкие и крупные дела предстоит решать. Не бойтесь задавать вопросы и уточнять все нюансы. Часто на интервью упоминают только основные обязанности, а позже выясняется, что "в комплекте" с ними идет масса мелких, однообразных дел, которые на предыдущем месте, к примеру, выполняли помощники или отдельные сотрудники, а здесь это ваша зона ответственности.
Как распознать признаки возможной переработки?
Нередко в описаниях вакансий встречаются завуалированные или явные упоминания о ненормированном графике. Многие, к сожалению, игнорируют эти «незначительные» детали, привлеченные высокой зарплатой или известностью компании. Если для вас принципиально важно избегать переработок, следует не просто внимательно изучать вакансию, а пытаться прочитать между строк, оценивая, насколько реалистичен указанный объем работы для одного сотрудника.
Если собеседование назначено на вечер, обратите внимание на количество работающих в офисе людей. Если в 21:00 офис полон сотрудников, активно работающих, это говорит само за себя.
Обратите внимание на время отправки сообщений от потенциального руководителя. Если тестовые задания и отзывы по ним приходят поздно вечером или в выходные, а утром вас будят сообщения с уточняющими вопросами, это может быть показателем обычного рабочего режима в компании или конкретном отделе.
Как избежать переработок:
На этапе собеседования задавайте четкие и конкретные вопросы о графике работы и ежедневном объеме задач. Если ищут замену сотруднику, который увольняется или переходит на другую позицию, узнайте о возможности пообщаться с ним, чтобы узнать детали работы. Никто лучше него не владеет информацией о реальной загрузке. Используйте связи — попробуйте найти человека, знакомого с ситуацией в компании. Узнайте о возможности пройти тестовый день. Некоторые компании предлагают такую опцию, что позволяет проверить правдивость информации, полученной на собеседовании, и оценить атмосферу в компании. Для работодателя это также полезно, так как он может оценить ваши навыки в реальной работе. Открыто обсуждайте на собеседовании вопросы, вызывающие у вас сомнения. Это признак зрелости. Важно максимально прояснить ситуацию до выхода на работу, чтобы принять обдуманное решение. Если негативные отзывы о компании, ночные переписки или нереальный объем задач вызывают опасения, лучше сразу сказать об этом, чем пожалеть о своем решении через месяц. Важно иметь реалистичные ожидания. Если вы только начинаете карьеру и стремитесь к развитию, избежать перегрузок будет сложно.
