Слово "собеседование" у многих вызывает смешанные чувства: от предвкушения новых перспектив до панического страха неудачи. Даже рекрутеры, чья работа заключается в проведении интервью, признаются, что испытывают колоссальный стресс, когда сами ищут работу.
Истории из жизни:
Татьяна К., менеджер по продажам, рассказала, как, пройдя 80 собеседований, так и не получила желаемую должность.
Елена Н., директор по персоналу крупной компании, поделилась опытом прохождения шести интервью, включая встречу с владельцем, после чего она уже представляла себя на новой работе. Вместо приглашения, которое казалось неминуемым после вопроса о готовности приступить, она получила СМС с отказом.
Егор А. участвовал в конкурсе на позицию финансового менеджера в современной финтех-компании. Процесс собеседований затянулся на два месяца, встречи с некоторыми сотрудниками повторялись. В итоге HR-менеджер сообщила, что вакансию решили открыть позже, предложив оставаться на связи. Вскоре Егор узнал, что на эту должность взяли его однокурсника, и никто с ним так и не связался.
Неудивительно, что собеседования порождают столь противоречивые эмоции. Даже один отказ может сильно демотивировать.
Причины негатива:
Ситуация оценки. Сам факт оценки вызывает тревогу: "Произвожу ли я хорошее впечатление? Правильно ли я рассуждаю? Получил ли я одобрение интервьюера или это полный провал?"
Неопределенность критериев. Многие работодатели не спешат раскрывать цели, KPI и ожидания от кандидата. Часто у менеджера нет четкого видения позиции. Это создает ощущение игры по неизвестным правилам, а отсутствие обратной связи после отказа лишает возможности проанализировать свои ошибки.
Ограниченные ресурсы и время. Поиск работы не всегда является запланированным этапом карьеры. Финансовые обязательства, зависимость семейного бюджета от дохода, окончание трудового договора – все это усиливает стресс и негативную реакцию на каждый отказ.
Длительные паузы между этапами. В крупных компаниях процесс найма может затянуться на несколько месяцев, с многочисленными интервью и длительными перерывами между этапами. Сохранять мотивацию в таких условиях крайне сложно.
Формальные отказы. Отсутствие культуры обратной связи в российском бизнесе усугубляет ситуацию. Стандартный ответ: "Спасибо за ваше время, мы выбрали другого кандидата", вызывает бурю эмоций. Не стоит винить HR, иногда это политика компании, которая не умеет давать конструктивную обратную связь. Часто сам HR не получает от руководителя внятного объяснения отказа.
Что делать, если смена работы стала частым явлением в профессиональной жизни (и не всегда по собственному желанию)?
Совершенствуйте навыки самопрезентации. Даже после десятка собеседований вы заметите прогресс: вопросы, которые раньше ставили в тупик, теперь имеют готовые ответы. Анализируя реакцию интервьюера, вы поймете, какие аспекты вашей квалификации требуют большего внимания, а какие лучше опустить. Используйте собеседования как возможность отточить свои навыки.
Создавайте финансовую подушку безопасности в период карьерного роста. Наличие сбережений, отсутствие долгов и параллельная работа над проектами придают уверенности и позволяют принимать обдуманные решения при выборе вакансии – без спешки и с полным погружением в детали.
Развивайте сеть контактов. Ваши шансы на успех значительно возрастают, если в компании, куда вы отправляете резюме, работает ваш знакомый. Возьмите за правило посещать отраслевые мероприятия и активно знакомиться с новыми людьми.
Расширяйте каналы поиска работы. Размещение резюме и просмотр вакансий на сайтах – это лишь часть процесса. Вступайте в профессиональные группы в социальных сетях, напрямую обращайтесь в интересующие компании, налаживайте контакты с рекрутерами и экспертами по трудоустройству.
Составляйте сопроводительное письмо для каждой вакансии. Хорошо написанное письмо увеличивает вероятность того, что ваше резюме будет прочитано, и повышает ваши шансы на приглашение на собеседование.
Ищите внутренних сторонников в компаниях, которые могут дать рекомендации. Используйте возможности социальных сетей: возможно, кто-то из вашего круга общения работает в компании вашей мечты. Поделитесь с ними своим желанием. Вы можете узнать не только контактные данные потенциального руководителя, но и получить инсайдерскую информацию о работе в этой организации, что может усилить ваше стремление попасть именно туда.
Воспринимайте HR-менеджера или рекрутера как партнера, а не как противника. Поверьте, этот человек заинтересован в скорейшем закрытии вакансии не меньше вас. Он может обладать информацией, которая вам недоступна. Покажите, что вам важна объективная обратная связь. В этом случае есть шанс ее получить и скорректировать свою стратегию, если что-то пошло не так.
Время, вложенное в поиск работы, обязательно окупится. В период карьерных перемен сложно сохранять хладнокровие. Найдите способы поддерживать себя в ресурсном состоянии, чтобы произвести положительное впечатление, которое приведет к заветной фразе: «Поздравляем, вы стали финалистом на позицию N! Давайте обсудим условия приема на работу!»
