Вы прошли несколько этапов отбора в компанию, которая вам интересна. После заключительной беседы вам сообщили: "Мы определимся с финалистом в течение двух недель и дадим вам знать о результатах". Но вместо долгожданного приглашения вы слышите: "Мы выбрали кандидата с большим опытом/более развитыми навыками/лучшей технической подготовкой. Мы свяжемся с вами, если у нас появятся другие вакансии, подходящие для вас". Стоит ли воспринимать это как простую формальность? Или все же стоит ожидать еще один шанс?
"Поддержим контакт": стоит ли надеяться на второй шанс? Скорое завершение Станислав претендовал на должность регионального директора в крупной сети розничной торговли. Три собеседования и презентация бизнес-плана завершились отказом: руководитель отдела продаж отдал предпочтение сотруднику из другого региона. Станислав спокойно принял отказ, но остался с чувством упущенной возможности: казалось, что его опыт, связи и интересные задачи могли бы идеально совпасть. Время от времени Стас делился с несостоявшимся начальником контактами потенциальных партнеров и информацией о интересных событиях. Спустя полтора месяца менеджер по персоналу N связалась со Стасом и пригласила его в офис для обсуждения "возможных перспектив": оказалось, что выбранный кандидат не справился с обязанностями и решил вернуться в свой регион. По словам руководителя отдела продаж, повторный конкурс проводить не стали и предложение сделали только Стасу.
Несомненно, в этой истории благоприятные обстоятельства совпали с тем, что после слов "мы останемся на связи" Стас продолжал демонстрировать свою заинтересованность и компетентность. Контакты, которыми он делился, были действительно полезными, а информация о мероприятиях ценной для расширения партнерской сети. Даже после отказа кандидат ненавязчиво продолжал проявлять интерес и демонстрировать свои деловые качества. И когда появилась вакансия, он стал кандидатом номер один.
В каких еще ситуациях может появиться шанс исправить первое впечатление?
Например, при расширении штата. Если компания ищет еще одного специалиста в вашей области, и вы были близки к попаданию в прошлый раз, ваши шансы значительно возрастают.
Иногда второй шанс возникает из-за внезапных обстоятельств. Вспомним Анну, мечтавшую о позиции PR-менеджера на местном предприятии. Ей отказали, но вскоре позвонили с предложением выйти на работу немедленно. Предыдущий сотрудник неожиданно ушел, и Анне представилась возможность блеснуть своими способностями, что она и сделала.
Также, если ваш интервьюер переходит в другую компанию, он может вспомнить о вас, особенно если вы произвели хорошее впечатление и разделяете общие ценности.
Как же увеличить вероятность, что о вас вспомнят при появлении вакансии?
Во-первых, запросите подробную обратную связь. Узнайте, чего вам не хватило, какие области для развития выявили интервьюеры. Важно продемонстрировать готовность работать над собой. Даже если вы не согласны с некоторыми замечаниями, не стоит спорить. Постарайтесь понять, какое впечатление вы производите.
Во-вторых, будьте полезны. Поделитесь контактами потенциальных клиентов, интересным тренингом или бизнес-консультантом. Такой обмен запоминается лучше, чем самая эффектная презентация.
В-третьих, давайте рекомендации. Если вы знаете подходящего специалиста, предложите его кандидатуру. Оказывая добрую услугу, вы укрепляете свой профессиональный имидж.
В-четвертых, рассказывайте о своей деятельности. Поддерживайте связь с интервьюерами в социальных сетях. Например, Татьяна после интервью углубилась в стратегический менеджмент, делясь своими мыслями в Facebook. Когда компания расширила направление, она стала первым кандидатом.
И, наконец, пригласите на лекцию или мастер-класс. Если вы проводите обучающие мероприятия, это может стать аргументом в вашу пользу. Возможно, вам сразу не предложат работу, но многие отношения начинаются с небольшого заказа или короткой лекции.
Не стоит зацикливаться на единственном работодателе, даже если вам сделали повторное предложение. Будьте открыты к другим возможностям. Вполне вероятно, что со временем вы поймете, что отказ от первоначального варианта был к лучшему. Инна, руководитель проектов, делится своим опытом: «Год назад я проходила собеседование в крупной IT-компании, но мне отказали из-за недостаточного уровня английского. Сейчас я сама провожу собеседования с сотрудниками этой же компании! Оказалось, они сократили штат в России, оставив только разработчиков. Я рада, что тогда меня не взяли, ведь я получила повышение, а могла бы сейчас искать новую работу».
Повторные предложения встречаются нечасто, но вы можете увеличить свои шансы, демонстрируя уверенность и спокойствие при рассказе о своей работе. Если вы готовы делиться полезной информацией, контактами и рекомендациями, это выгодно выделит вас среди других кандидатов.
Желаем вам удачи и осознанного выбора!
Помните, что на этапе отбора резюме играет ключевую роль. Доверьте составление резюме экспертам, чтобы правильно представить ваш опыт, достижения и навыки, и запомниться потенциальным работодателям.
