Собеседование – это не контрольная работа, но подготовка к нему необходима.
Составьте список вопросов "Зарплата указана с учетом налогов или без?" "Предусмотрены ли переработки и как они оплачиваются?" "Компания новая, штат маленький, не придется ли работать за нескольких?"
Эти вопросы часто возникают после собеседования, а иногда и после выхода на работу, когда уже поздно что-либо менять.
Фиксируйте все вопросы и сомнения, возникающие при изучении вакансии. Не полагайтесь на память: волнение может помешать вспомнить самое важное. Запишите их в телефон или блокнот, и не стесняйтесь заглядывать в них во время беседы.
Определите свои сильные стороны На собеседовании работодатель обязательно спросит о ваших достижениях и преимуществах. Подготовьтесь к этому вопросу заранее, особенно если уход с предыдущего места работы оставил неприятный осадок.
Поставьте цель: выделите три ключевых качества или навыка, которые выделят вас среди других кандидатов. Идеально, если у вас есть подтверждения – первое место в рейтинге, грамоты и т.д. Попросите друзей или коллег назвать ваши лучшие качества. Вспомните сложные ситуации на работе и то, как вы с ними справлялись.
Ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность – важные качества для любой компании. Но чтобы убедить работодателя, их нужно не просто перечислить, а подкрепить конкретными примерами. Расскажите, как замещали руководителя, помогали новичкам, выявляли проблемы и находили решения, работали в команде и получали награды. У каждого есть такие примеры, просто нужно их вспомнить заранее.
Вспомните подходящий опыт Любой, кто менял профессию, знает, как сложно найти работу без опыта в нужной сфере. Работодатели часто считают, что опыт – гарантия знаний и умений.
Это не всегда так, но этот стереотип нужно учитывать. Перед собеседованием перечитайте описание вакансии и вспомните, как вы справлялись с аналогичными задачами на предыдущих местах работы. Сделайте на этом акцент, показывая, что вы знакомы с данной работой.
Будьте готовы к разным форматам Для оценки кандидатов используют:
тесты, кейсы, игры, обсуждения профессиональных трендов, совместные обеды, экскурсии по офису, интервью с разными сотрудниками и т.д. Чем современнее компания, тем необычнее может быть собеседование. Прочитайте новую книгу по специальности, изучите сайт компании, узнайте, как произвести хорошее впечатление. Посмотрите мотивирующее видео. Настройтесь на позитив и будьте готовы ко всему.
Произведите хорошее впечатление О собеседованиях ходит много мифов.
Некоторые считают, что интервью с HR – это формальность, другие – что с руководителем нужно говорить сразу по делу.
На самом деле все индивидуально. Главное – произвести хорошее впечатление, независимо от того, кто перед вами. Придите вовремя, если собеседование очное, выглядите аккуратно, улыбайтесь, уверенно пожимайте руку. Запомните имя собеседника и обращайтесь к нему по имени. Помните, что перед вами живой человек, который всегда рад приятному общению.
